Окей. Как и с кем связаться для личной беседы?
Scryde X50 Дуал саб
- Автор темы Стаффа
- Дата начала
@Adutrix что, всё?)) "Бобик сдох"?)) Как дошло до конкретики - так сразу в кусты?))
Вы умный человек. Скажите: как, как потенциальному соискателю работы связаться с нанимателем, если в тексте вакансии имеется только анкета, но напрочь отсутствуют хоть какие-то контакты для обратной связи с оным нанимателем? Ни соц.сетей, ни дискорда, ни телеги, ни даже е-мейла.
Вы умный человек. Скажите: как, как потенциальному соискателю работы связаться с нанимателем, если в тексте вакансии имеется только анкета, но напрочь отсутствуют хоть какие-то контакты для обратной связи с оным нанимателем? Ни соц.сетей, ни дискорда, ни телеги, ни даже е-мейла.
- Сообщения
- 230
- Лайки
- 94
Спасибо за ответ.
Посмотрите, может это не займёт столько времени и сил? Тем более, если игроки регулярно просят об этом и это нововведение не повлияет на баланс в целом, но придаст новые впечатления от сервера - это никак не противоречит вашей позиции относительно изменений и введения новинок.
- Сообщения
- 1 505
- Лайки
- 1 094
Да вы смешные) больше нужда в ольфе, лсах и прочих плюшках - больше доната. В этом вопросе полностью встаю на сторону администрации.. зачем им резать свой же доход..
Да и как бы кто не гнал на шапки и плащи, но активность во время ивентов сильно растет, потому что большинство хочет их получить.. а за сердечки за оли вообще респект, мне правда лень было ходить, но подход правильный)
Да и как бы кто не гнал на шапки и плащи, но активность во время ивентов сильно растет, потому что большинство хочет их получить.. а за сердечки за оли вообще респект, мне правда лень было ходить, но подход правильный)
- Сообщения
- 6 910
- Лайки
- 5 827
То есть Вы открыто говорите о том, что х1000 и х50 Вам уже не интересен и какого либо развития на этих серверах не ждать?
Очень странно, что сервера, на которые Вы постоянно ссылаетесь, рассказывая, что на них самый большой онлайн и которые работают без ВАЙПОВ - не то, что не в приоритете, а их даже нет в планах на реализацию какие-то идей…
И все же мне интересно, как у Вас построена работа (хоть мне это никто и не расскажет)… Проходят ли у Вас совещания? Ведутся ли протоколы этих совещаний с назначением ответственных и сроками исполнения? Кто это все контролирует? Или вы чисто в ТГ попереписывались и разошлись?
Если нет, то подумайте… Это дисциплинирует и выводит на новый уровень…
- Сообщения
- 10 701
- Лайки
- 12 666
Не совсем так. Х50 и остаётся у них основной. А все "выдумки" творятся на тестовом х100 а потом кое что переходит на х50. Так всегда было.
- Сообщения
- 6 910
- Лайки
- 5 827
Например?)
Толсто намекаешь, что команде Скрайда нужна толковая секретарша, а ещё лучше исполнительный директор, дабы вывести уровень бюрократии на принципиально новый уровень?
И можешь помочь с этим, заняв обе должности? 
- Сообщения
- 6 910
- Лайки
- 5 827
Я просто знаю, что IT специалисты очень творческие личности и обычно считают, что такая бюрократия не нужна им… А это, между прочим, очень полезная штука)Толсто намекаешь, что команде Скрайда нужна толковая секретарша, а ещё лучше исполнительный директор, дабы вывести уровень бюрократии на принципиально новый уровень?
Бюрократия может быть полезна лишь в том исключительном случае, когда сидишь не на сделке, а на окладе) Тогда конечно, можно трепаться о работе часами - вместо того, чтобы действительно работать))
- Сообщения
- 6 910
- Лайки
- 5 827
В таком случае продуктивности никакой не будет… Исключительно, в данном случае, нужно рассматривать сдельную оплату труда!
А еще неплохо бы было сделать хронометраж рабочего дня )
- Сообщения
- 10 701
- Лайки
- 12 666
Да *** заставляешь напрягать память старому.....на то время когда играл, ну вот что особо запомнилось это фокусы с станом ещё во времена 2.0 когда уменьшили резист к стану и любая залупа станила через левую ногу. Появилось это естественно на х100 потом ближе к мержу играя на х50 начали все замечать эту дичь( которую уже внедрили в тихушу как обычно) потом при мерже в списке изменений дали описание изменений (которые уже запиленны были)
В основном всякие фиксы с шансами по скиллам проводили. За ИмпруведЕпиги сказать ни чё не могу были они вначале на х100 "тестовом" или нет. Я как раз в это время и съеб...л с превиликим счастьем)) потому что играя на х50 ты играешь и боишься что при каждой....каждой еб....й соткой что то может перекочевать на х50. И приходилось мириться с подобными изменениями, пока лично для меня не было последней каплей Открытый таргет по хп/цп и дебаффы в нём....ну это уже эпикЗашкварность.
Последнее редактирование:
Утренняя поверка, планёрка, производственная физзарядка
Политинформация по понедельникам 
Ну и разумеется, когда Вайс чего-нибудь трындит - нижние чины обязаны этот трындёж конспектировать
Следи за языком, зелёный) Ты говоришь не с каким-то там килдогом, а с килдогом в законе))
- Сообщения
- 3 348
- Лайки
- 2 905
Мы конечно можем выкатывать все обновы на старые сервера сходу, но кажется, что лучше это делать плавно, вводя их с мерджами. Такой подход позволяет подготовить игроков к предстоящим обновлениям, а у нас, в свою очередь, появляется время посмотреть на то как наши идеи работают в реальности и скорректировать их по необходимости
Детально всё, безусловно, никто не расскажет, но немного, я думаю, могу приоткрыть завесу тайны. Чаще всего у нас проводиться три типа созвонов:
- Обсуждение будущих реализаций и планов;
- Обсуждение какого-то этапа нашей работы. Обычно это происходит после мерджей. Мы собираемся обсудить какие были допущены ошибки. Что было сделано ужасно и стоит не допустить подобного в будущем, а что сработало лучше, чем мы планировали. Такой себе разбор полетов с выводами, которые должны быть соблюдены при работе в дальнейшем;
- Обсуждение ответов технической поддержки. Где были допущены ошибки и какие ответы совершенно не соответствуют нашему виденью о проекте.
Я просто подозреваю, что программистом вы себя всё-таки не считаете)
Думаю, что у потенциального соискателя не возникнет проблем с тем, чтобы заполнить анкету или найти с кем связаться в случае предварительных вопросов. Мы не закрыты ни от игроков, ни от различных предложений и большого труда для этого не требуется
Спешу развеять ваши подозрения: я не программист, не хакер, а всего лишь рядовой геймер) Крест на пузе, зуб на рельсах
Но у меня достаточно много знакомых программистов, начиная от сотрудников солидных компаний и заканчивая фрилансерами. И у всех их первым вопросом на моё предложение поработать на Скрайд, был вопрос: "Сколько?" Никого ваше туманное "средняя на рынке, в зависимости от уровня" не заинтересовало. Если нанимателю эти средние зарплаты известны, то что мешает озвучить конкретные цифры, от которых можно плясать на переговорах? Может у него информация неверная. И он искренне воображает, что минимальная зп программиста 50 баксов в месяц, а максимальная 200. Утрирую, конечно, но вы меня поняли. Нет цифр? Да ещё и вкусных, заманчивых? Значит и тереть не о чём.
Некоторые товарищи, рассмотревшие из любопытства анкету, дружно похохотали над пунктом : "Ожидаемая зарплата в месяц". Я бы расписал подробно, в чём тут прикол, но опасаюсь снова подзалететь на бан
И никто не высказал интереса париться над поисками потенциального нанимателя, который по детски шифруется - чем опять-таки демонстрирует несерьёзный подход к делу. Я, конечно, предлагал знакомым свои услуги в поисках какого-нибудь Вайса, но был чаще всего вежливо посылаем на
Чай это не игра-викторина "Найди меня". Наниматель старательно ныкается? Да ещё и в виртуале, где можно обеспечить анонимность? Значит доверие к нему - как к работодателю - нулевое. Я не прав, а правы вы? Ну так где тогда положительный результат ваших изысканий, построенных на вашем собственном видении, как правильно искать квалифицированных сотрудников?
- Сообщения
- 3 348
- Лайки
- 2 905
Та ладно, как будто Вайса найти сложно, он прям у нас самый тайный агент. Я думаю, что просто у ребят уже была работа и особого интереса они и не имели. ЗП - это всегда понятие весьма расплывчатое и никто не может назвать точное значение до обсуждения условий. У всех разные знания и умения, кто-то может работать 4 часа в день, а кто-то 12. Кто-то знаком с какими-то базовыми вещами, которые необходимы в нашей сфере, а кто-то - нет. Это всё так или иначе будет влиять на условия сотрудничества.Спешу развеять ваши подозрения: я не программист, не хакер, а всего лишь рядовой геймер) Крест на пузе, зуб на рельсах
Но у меня достаточно много знакомых программистов, начиная от сотрудников солидных компаний и заканчивая фрилансерами. И у всех их первым вопросом на моё предложение поработать на Скрайд, был вопрос: "Сколько?" Никого ваше туманное "средняя на рынке, в зависимости от уровня" не заинтересовало. Если нанимателю эти средние зарплаты известны, то что мешает озвучить конкретные цифры, от которых можно плясать на переговорах? Может у него информация неверная. И он искренне воображает, что минимальная зп программиста 50 баксов в месяц, а максимальная 200. Утрирую, конечно, но вы меня поняли. Нет цифр? Да ещё и вкусных, заманчивых? Значит и тереть не о чём.
Некоторые товарищи, рассмотревшие из любопытства анкету, дружно похохотали над пунктом : "Ожидаемая зарплата в месяц". Я бы расписал подробно, в чём тут прикол, но опасаюсь снова подзалететь на бан
И никто не высказал интереса париться над поисками потенциального нанимателя, который по детски шифруется - чем опять-таки демонстрирует несерьёзный подход к делу. Я, конечно, предлагал знакомым свои услуги в поисках какого-нибудь Вайса, но был чаще всего вежливо посылаем на
Я не прав, а правы вы? Ну так где тогда положительный результат ваших изысканий, построенных на вашем собственном видении, как правильно искать квалифицированных сотрудников?
Вайса найти несложно лишь игрокам Скрайда) Да и то далеко не всем. А абсолютно посторонние люди могут даже не подозревать о существовании какого-то там Вайса))
Да, практически у всех работа была. Но вы же готовы взять человека на подработку? Да и переманивание никто не отменял.
Несомненно. Однако для этого и было придумано понятие средней заработной платы. И если заглянуть на биржи труда, везде она циферками прописана. Дескать туда-то и туда-то требуется такой-то специалист такого-то разряда, з/п от [цифра] рублей. Если нет никаких приписок, то подразумевается стандартный 8-часовой рабочий день, стандартная рабочая неделя, стандартный соцпакет и все прочие положенные по КЗоТу плюшки. Какие-то девиации, особые условия, могут обговариваться на последующем собеседовании. Но до собеседования обязаны присутствовать хоть какие-то цифры по зарплате, пусть даже предварительные, примерные, не с точностью до копейки, но цифры. И уж тем более, когда речь идёт о востребованных специалистах, а не о бомжах с улицы в фирму "Рога и копыта", промышляющую сетевым маркетингом.
